Tajemství motivace

Po 2 týdnech strávených na slunci není vždy snadné najít chuť jít znovu do kanceláře. V těchto zvláštních časech je však nezbytné, aby každý udělal svůj díl. Zde je několik tipů, jak najít motivaci.

MOTIVACE, CÍL A VÝKON

Pojďme si projít základy. Motivace je to, co vás žene dosáhnout cíle (a ne naopak!). Ten hraje hlavní roli při hledání motivace ze dvou důvodů.

Za prvé, bez cíle motivace neexistuje, protože bez něj nevíme kam jít. Je mnohem příjemnější jet dlouhou jízdu, pokud víte, že ji musíte absolvovat, abyste si užili dovolenou. Pak je to díky němu, že my dosáhl výkon. To závisí pouze na cíli, který jsme si stanovili. Je na nás, abychom byli ambiciózní a věřili ve své schopnosti.

„Často používám příklad plavání, abych ilustroval toto spojení mezi motivací, cílem a výkonem. Plavání je monotónní sport, kde je rychle cítit utrpení. K dosažení svého cíle však stačí plavat přímo vpřed. »

Výkon je osobně to, co mě pohání a vytváří ve mně motivaci. Ale existuje tolik řešení, kolik je osobností a způsobů práce.

NAINSTALUJTE MOTIVACI V PRÁCI

Podnikání je samozřejmě jiný kontext, který vyžaduje zvláštní metodu. Základním parametrem, který je třeba vzít v úvahu, je týmového ducha : obtížné se motivovat, když kolega není nebo pracuje méně. Prvním krokem je tedy postavit a společný cíl všem zaměstnancům.

To je samotná podstata skupiny: pocit, že jdete spolu stejným směrem. Být součástí celku, dělat svou část tak, aby každý dostal odměnu, je něco vzrušujícího. Tento pocit musí posilovat manažeři, tím ocenění práce ze všech. Cílem je pomoci zaměstnanci najít své místo v této skupině tím, že jeho práce bude nezbytná pro celkový úspěch. Tam potvrzení je klíčovým prvkem tohoto procesu.

CÍL VELKÝ, ALE ROZUMNÝ

Buďte však opatrní, abyste nespadli do pasti s příliš ambiciózním cílem. Může být lákavé mířit vysoko, protože odměny jsou ještě větší. Ale vnucovat příliš velkou propast mezi aktuálními výsledky a těmi, v něž jsme doufali, může jedině odradit s ohledem na horu práce, kterou je třeba vykonat. Všichni jsme zažili oživení lednových předsevzetí, po kterém následovalo zklamání z toho, že jsme to o pár týdnů později vzdali. Nejčastěji je to proto, že cíl byl příliš velký.

To však neznamená, že bychom měli své ambice cenzurovat. Na druhou stranu je potřeba přehodnotit svou metodu. Pokud soubor cílů vyžaduje hodně práce, je nezbytné jej rozdělit do několika realistické kroky. Tímto způsobem bude motivace pocházet z touhy dosáhnout dalšího kroku, nikoli z dosažení cíle jako celku. Takže to druhé někdy přichází, aniž bychom to očekávali!

Pokud chcete svým zaměstnancům pomoci najít motivaci, můžete to nyní udělat zarezervujte si konferenci. Neváhejte se v komentářích podělit o svůj vlastní způsob, jak se motivovat! Chcete-li sledovat všechny mé novinky, najdete mě na Instagramu @axelalletru