On peut être soutenu par les meilleurs collaborateurs sur le plan des savoir-faire, mais si les caractères et les personnalités de s’accordent pas, tout deviendra plus compliqué.
J’ai mis un peu de temps à le comprendre, mais ce constat peut être fait dans n’importe quelle situation en entreprise ou même dans la vie. Face à une crise ou pour relever un défi important, savoir s’entourer est la clé. Je n’ai jamais vraiment suivi de cours de management. J’ai développé plusieurs projets dans le sport comme en natation, en BMX ou sur le Dakar donc et l’expérience que j’en retirais à chaque fois me permettait de savoir comment être accompagné des personnes qui m’aideront à réussir mon projet.

En prenant du recul, j’ai compris à quel point chacun manager avait sa propre façon de recruter. Il m’a fallu du temps et de nombreux expériences pour mieux visualiser ce dont j’avais besoin et avec qui je voulais travailler. 

Se connaître, une force inouïe pour la suite 

Le deuxième critère que je prends en compte est le fait de connaître la personne avant, par d’autres expériences. Cela amène une communication plus claire, sans réputation faite sur le tas. Je ne pense pas qu’avoir les personnes les plus compétentes au monde dans leur domaine m’auraient aidé, car nous aurions rejeté la faute sur l’autre partie en cas de problème. En se connaissant, nous savions de quoi l’autre était capable. 

Je voulais enfin que ceux qui allaient m’accompagner soient proche géographiquement. Je voulais pouvoir les tester dans des situations difficiles pour dégager les leaders qui me soutiendraient dans mon management. Grâce à ça, tout était plus facile !

Nous avons tous nos propres attentes avant de se projeter sur une aventure. Et vous, quelles sont les vôtres ?