Nous sommes tous différents. Par nos expériences de vies, nos personnalités ou nos ambitions, nous prenons tous un chemin qui nous est propre, sans même l’avoir vraiment décidé. Cette différence, c’est ce qui fait que chacun de nous est unique. Elle est un moyen pour se démarquer et ne ressembler à personne d’autre.

Beaucoup souhaitent entrer dans le « moule », ce cadre érigé par la société de manière implicite. Tous ces codes nous poussent à tous nous ressembler, par peur du regard que les autres pourraient porter sur nous. Les différences peuvent faire peur par leur rareté.

Une motivation supplémentaire pour ses collaborateurs

Ce regard nouveau, ce changement de mentalité, c’est ce qu’une personne en situation de handicap peut apporter chaque jour au sein d’un groupe. Par sa différence et sa capacité à s’adapter à n’importe quelle difficulté, elle gardera une énergie positive indispensable pour souder vos équipes. Accompagner une personne ayant des difficultés pour se mouvoir ou communiquer, peut responsabiliser vos collaborateurs et les rassembler autour d’un objectif commun. Par cet esprit d’équipe fort et ancré, l’ensemble de vos objectifs trouveront du sens auprès de chacun d’eux.

Il n’est pas question de mettre en avant un collaborateur plutôt qu’un autre, mais bien de se servir des qualités que l’un d’eux a développées comme exemple, au même titre que le bon travail effectué sur une mission. Intégrer une personne différente, qu’elle soit en situation de handicap ou non, montrera implicitement à quel point certaines difficultés peuvent être dépassées avec de la volonté. Car derrière l’impossible se cache toujours un possible !